LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ CẦN THƠ                                        CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

          CÔNG ĐOÀN VIÊN CHỨC                                                                                                    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

KẾ HOẠCH

Triển khai thực hiện Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

trong cán bộ, công chức, viên chức, lao động

          Căn cứ Kế hoạch số 87/KH-TLĐ ngày 20/01/2021 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và kế hoạch số 137/KH-LĐLĐ ngày 26/4/2021 của Ban Thường vụ thành phố Cần Thơ về việc triển khai thực hiện Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 trong công nhân, lao động, công chức, viên chức (CNVCLĐ) và tổ chức công đoàn; Ban Thường vụ Công đoàn Viên chức thành phố Cần Thơ xây dựng kế hoạch triển khai Bộ luật Lao động trong cán bộ, công chức, viên chức, lao động (CBCCVC-LĐ) và tổ chức công đoàn, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH - YÊU CẦU:

          1. Nâng cao nhận thức cho cán bộ công đoàn, người lao động về Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành, từ đó thúc đẩy việc tuân thủ và thực thi pháp luật trong đoàn viên, người lao động. Phấn đấu 100% cán bộ công đoàn phụ trách công tác chính sách pháp luật, cán bộ công đoàn cơ sở được tập huấn, phổ biến những nội dung cơ bản của Bộ luật Lao động.

          2. Thể hiện rõ vai trò của tổ chức công đoàn và cán bộ công đoàn trong thực hiện, giám sát thực hiện các quy định quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định.

          3. Việc triển khai thực hiện phải đảm bảo thống nhất, đồng bộ, hiệu quả, góp phần thực hiện nghiêm túc Bộ luật Lao động trong thực tiễn.

            II. NỘI DUNG TRIỂN KHAI THỰC HIỆN:

          1.Tuyên truyền, phổ biến về Bộ luật Lao động, các văn bản quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động

          - Giới thiệu, phổ biến các nội dung cơ bản, nhất là các nội dung mới của Bộ luật Lao động, các văn bản quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành. Đặc biệt là những nội dung liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ của người lao động và tổ chức công đoàn như: Hợp đồng lao động; tiền lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tuổi nghỉ hưu; tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; giải quyết tranh chấp lao động.

           - Tìm hiểu, nghiên cứu kỹ những nội dung pháp luật quy định cho hai bên thương lượng, thỏa thuận để tổ chức Công đoàn và người lao động thực hiện theo hướng bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động.

          - Căn cứ vào tình hình thực tiễn, các cấp Công đoàn xem xét lựa chọn các hình thức: Tập huấn, hội thảo, hội nghị tuyên truyền phổ biến phù hợp với cán bộ công đoàn, người lao động; Biên soạn, phát hành tài liệu giới thiệu về Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành, tài liệu tờ rơi, tư vấn pháp luật, video clip; sử dụng truyền thông qua mạng Internet …

          2. Tham gia xây dựng các văn bản quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động; sửa đổi, ban hành các văn bản hướng dẫn thực hiện trong hệ thống công đoàn thành phố phù hợp với pháp luật lao động.

            - Tiếp tục tham gia ý kiến trong quá trình xây dựng các văn bản quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động, đặc biệt là các dự thảo văn bản còn đang trong quá trình nghiên cứu, hoàn thiện liên quan đến vấn đề hợp đồng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

          - Tham mưu, đề xuất Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sửa đổi các văn bản hướng dẫn thực hiện trong hệ thống Công đoàn phù hợp với pháp luật lao động như: Hướng dẫn 995/HD-TLĐ ngày 30/6/2016 hướng dẫn công đoàn khởi kiện và tham gia tố tụng dân sự giải quyết tranh chấp lao động; Hướng dẫn 1580/HD-TLĐ ngày 21/10/2014 về đánh giá chất lượng, ký kết hợp đồng; Hướng dẫn thực hiện quyền và trách nhiệm của công đoàn trong thương lượng, ký kết hợp đồng…

          - Tổ chức lấy ý kiến thông qua các hội nghị, hội thảo, khảo sát tại đơn vị, lấy ý kiến trực tiếp vào dự thảo văn bản…

3. Tham gia sắp xếp tổ chức, bộ máy để thực hiện nội dung mới của Bộ luật Lao động

          - Tham gia ý kiến trong quá trình xây dựng đề án, phương án sắp xếp tổ chức, bộ máy và biên chế (Hội đồng trọng tài lao động, hòa giải viên lao động…) do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố chủ trì để thực hiện nội dung mới của Bộ luật Lao động. Dự tập huấn, nâng cao trình độ, kỹ năng nghiệp vụ đối với đội ngũ hòa giải viên lao động, trọng tài viên lao động do tổ chức công đoàn giới thiệu, đề cử.

          - Quán triệt vai trò, trách nhiệm của công đoàn các cấp phù hợp với nội dung đổi mới của Bộ luật Lao động 2019.

          4. Phối hợp rà soát, sửa đổi các quy định trong đơn vị phù hợp với pháp luật lao động

          - Phối hợp với người sử dụng lao động rà soát, sửa đổi nội quy, quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc, quy chế lương thưởng, hợp đồng lao động và các thỏa thuận hợp pháp…đã giao kết có nội dung không trái hoặc đảm bảo cho người lao động có quyền và điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của Bộ luật Lao động thì tiếp tục thực hiện. Đối với những nội dung trái hoặc bất lợi cho người lao động thì phải tiến hành sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động.

- Hỗ trợ người lao động về các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động trong hợp đồng lao động, nhất là tiền lương, thời giờ làm việc… để sửa đổi theo hướng bảo đảm tốt nhất quyền lợi của người lao động và phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động.

          5.Giám sát và hướng dẫn tổ chức công đoàn cơ sở thực hiện các quy định của pháp luật lao động; sơ kết tình hình thực hiện Bộ luật Lao động.

          - Trao đổi, giải đáp pháp luật lao động, kịp thời nắm bắt tình hình thực tiễn và tháo gỡ những khó khăn vướng mắc cho người lao động, tổ chức công đoàn trong quá trình áp dụng Bộ luật Lao động.

          - Phối hợp với các cơ quan có thẩm quyền tổ chức các đoàn giám sát, hướng dẫn, hỗ trợ đơn vị thực hiện đúng các quy định của pháp luật về lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, đặc biệt là các quy định của Bộ luật Lao động.

          - Sơ kết tình hình thực hiện Bộ luật Lao động, tổng hợp kết quả thực hiện, vướng mắc, khó khăn trong 3 năm thi hành Bộ luật Lao động (quý 4/2023).

III. CÁC CHỈ TIÊU CỤ THỂ:

          1. Tổ chức tuyên truyền, phổ biến về Bộ luật Lao động, các văn bản quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động cho 100% cán bộ công đoàn chuyên trách; 100% Ban chấp hành Công đoàn cơ sở trực thuộc.

          2. Hoàn thành rà soát, kiện toàn nhân sự Ban chấp hành Công đoàn cơ sở; chuyển giao CĐCS trực thuộc về cơ quan chủ quản.

          3.100% Công đoàn cơ sở được tập huấn về tiền lương, thang bảng lương, định mức lao động; kỹ năng thương lượng, ký kết hợp đồng và thực hiện quy chế dân chủ tại cơ quan, đơn vị.

          IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN:

          1. Công đoàn Viên chức:

- Xây dựng kế hoạch và triển khai đến công đoàn cơ sở trực thuộc.

          - Rà soát, thống kê, kiện toàn nhân sự Ban chấp hành công đoàn cơ sở.

- Phối hợp với Ban Chính sách-Pháp luật và Quan hệ lao động Liên đoàn Lao động thành phố  tổ chức tuyên truyền, phổ biến về Bộ luật Lao động, các văn bản quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động…

2. Công đoàn cơ sở trực thuộc

          Xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện, cụ thể hóa các nội dung kế hoạch phù hợp với đặc điểm tình hình của từng cơ quan, đơn vị.

          Trên đây là Kế hoạch triển khai thực hiện Bộ luật Lao động trong CBCCVC-LĐ và tổ chức công đoàn. Công đoàn Viên chức thành phố yêu cầu công đoàn các cấp nghiêm túc thực hiện